Январь – лучший месяц для обучения сотрудников
379
Традиционно, многие HR-специалисты составляют планы на обучение сотрудников в конце декабря или начале января. Причем стараются более-менее равномерно распределить расходы, связанные с обучение персонала.
Однако есть и другая сторона медали – есть месяцы, в которых проведение обучения происходит эффективнее всего. И это, конечно же, январь и, в чуть меньшей степени, февраль.
В январе сотрудники приходит на работу отдохнувшими, с новыми идеями и новыми надеждами и позитивным мышлением. Они эффективное воспринимают проводимое обучение. Плюс не надо забывать, такую вещь, как сезонность бизнеса. В очень многих видах бизнеса, особенно в b2b-продажах, именно в январе возникает определенный спад в продажах. А значит, сотрудники могут пройти обучения, без особого отвлечения от своих непосредственных обязанностей. В феврале и марте люди уже «втягиваются» в работу плюс бизнес оживает. Летом, когда люди в отпусках или только думают об отпуске, эффективность обучение осложняется повышенной нагрузкой на персонал (людям приходится замещать ушедших в отпуск сотрудников).
Осень тоже хорошее время для обучения, однако, оно должно быть корректирующим, т.к. если начать учить людей, особенно продажам, осенью, то результат от обучения компания получит только в конце года, когда сложно повлиять на выполнение годовых планов. Так что основной фундамент для обучения нужно закладывать именно в январе и феврале.