Эффективность кадрового резерва.

Блог Дмитрия Леонова

Многие компании проводят собственную политику, направленную на организацию обучения и развития профессиональных компетенций собственных сотрудников, используя, в т.ч., такой инструмент, как кадровый резерв. Однако очень часто и руководство компаний и HR-специалисты не в состоянии определить, насколько эффективна используемая система  кадрового резерва. Действительно ли сотрудники, входящие в кадровый резерв готовы полноценно заменить уволившихся сотрудников или сотрудников, ушедших в отпуск?

Чтобы ответить на вопросы, компаниям необходимо каким-то образом «оцифровывать» созданную систему кадрового резерва и понимать, стала ли она работать лучше или хуже при проведении тех или иных мероприятий. Вопрос создания такого аналитического инструмента, который к тому же должен бы быть простым и понятным для руководства и не требовал больших трудозатрат  - очень не простой. Не многие компании, в которых внедрена система кадрового резерва, имеют в своем арсенале подобные инструменты.

В своей статье «Главные вопросы эффективности кадрового резерва» я как раз и рассказываю про создание такого инструмента, позволяющего управлять системой кадрового резерва и оценивать ее эффективность. 

Также очень часто, при внедрении в компании системы кадрового резерва, HR-Служба допускает типовые ошибки, которые я тоже постарался описать в данном материале. Пусть кадровый резерв будет эффективным!