Маверик
571
Есть бизнес-книги, которые со временем теряют свою актуальность. Есть бизнес-книги, которые становятся классикой и, надо честно признаться, таких книг мало. Но бизнес-книги, которые написаны давно и все равно продолжают удивлять не только своей уникальностью, но и своим «фантастическим сюжетом», так как большинством людей воспринимается как «чистая фантастика», хотя в книге описаны реальные вещи - эти книги можно пересчитать по пальцам.
К таким книгам, безусловно, относится автобиографичная книга бразильца Рикардо Семлера «Маверик». Вот что написано в предисловии к этой книге:
«Без секретарей. Без дресс-кода. Без должностей. Без бизнес-планов. Без графиков и режима работы. Да еще сотрудники сами назначают себе зарплату. Смогли бы вы управлять такой компанией?
Именно так управляет бразильской корпорацией Semco Рикардо Семлер, превративший разваливавшийся семейный бизнес в самую необычную компанию нашего времени. Он построил модель бизнеса, пережившую экономические спады, отраслевые забастовки, гиперинфляцию и многое другое. За последние 6 лет Semco увеличила свою выручку с 35 до 160 миллионов долларов; в компании практически отсутствует текучесть кадров, и нет никаких признаков того, что в ближайшие годы ее рост замедлится. Как же Семлер решился перевернуть компанию изнутри наружу, с ног на голову, упразднив девять уровней управления и введя беспрецедентные демократические порядки для своих сотрудников?
Автор рассказывает об удивительной трансформации своей компании и переменах в мышлении ее сотрудников, о том, как цепная реакция преобразований превратила стареющее и умирающее предприятие в одну из самых динамичных и инновационных компаний мира. Это история компании, бросившей вызов традиционным способам управления и продемонстрировавшей всему миру, как можно добиться успеха в жестком мире современного бизнеса, поставив свободу сотрудников выше корпоративных целей».
Книга эта вышла в далеком 1993 году, но до сих пор воспринимается как фантастика. Сейчас Рикардо отошел от непосредственного управления Semco, которая по-прежнему живет и развивается, и занимается консалтинговыми проектами и развитием «радикальной корпоративной демократии».
У этого автора есть еще книги, но начинать нужно, несомненно, с его первой книги. Прочитайте эту книгу, которая написана живым языком от первого лица и просто поверьте мне – это очень интересная книга, от которой вы не сможете оторваться. Не пожалейте времени на нее – вы не только получите удовольствие от чтения, но и сделаете первый, может быть незаметный вам шаг к пониманию того, что бизнес действительно может быть другим, надо только захотеть. Эта книга по праву заслужила свое место в библиотеке лучших бизнес-книг.