Независимая оценка топ-менеджеров.

Часто очень сложно бывает оценить, соответствует руководитель или кандидат своей должности на 100%. Не всегда хватает собственных знаний, чтобы оценить навыки и компетенции топ-менеджеров.  

А ведь речь идет не только о таких управленческих навыках, как постановка целей, лидерство, коучинг, командообразование, делегирование полномочий, личная эффективность и пр. Эффективный руководитель должен также иметь навыки управления инновациями и инвест-проектами, уметь организовывать продажи и работать в условиях повышенного стресса и конфликтных ситуаций, иметь опыт сложных переговоров, разработки стратегий, и другими знаниями и навыками.

Поэтому, для более профессиональной оценки руководителей всех уровней, компании и прибегают к услугам независимых экспертов. Имея многолетний опыт сотрудничества со средними и крупными компаниями, в т.ч. мировыми лидерами в своих отраслях, я выработал собственные методики, позволяющие независимо и непредвзято оценить навыки и компетенции кандидата или сотрудника, необходимые ему для эффективного выполнения им своих должностных обязанностей. 

Свяжитесь со мной по почте: dmitry@leonov.consulting, и мы обсудим, как лучше всего решить задачи, стоящие перед Вами и Вашей Компанией.